Управление труда и занятости Республики Карелия разъясняет

13 марта 2018 13:45

7 декабря 2017 года Конституционный Суд Российской федерации постановил, что размер минимальной заработной платы, устанавливаемый Соглашением о минимальной заработной плате, а также величину минимального размера оплаты труда, устанавливаемую федеральным законом, не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, связанные с работой в особых климатических условиях.

Учитывая данное обстоятельство, социальные партнеры 29 декабря 2017 года подписали дополнительное соглашение №1 к Соглашению о минимальной заработной плате от 6 октября 2017 года, согласно которому в Республике Карелия с 1 января 2018 года для работников, работающих на территории Республики Карелия, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в размере 10000 рублей.

Таким образом, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, заработная плата работников, работающих на территории Республики Карелия, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, с 1 января 2018 года не может быть менее 10000 рублей с увеличением на районный коэффициент (15-40%) и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (до 50-80%).

Учитывая вышеизложенное, руководители организаций всех форм собственности и видов деятельности обязаны обеспечить уровень заработной платы работников не ниже указанных выше размеров, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени, установленная законодательством, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Кроме того, в соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в минимальный размер оплаты труда и в минимальную заработную плату включаются все виды компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации, на которые в дальнейшем начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В состав минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы не включаются оплата сверхурочной работы, а также дополнительной работы, выполняемой работником в связи с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или совмещением должностей.